艾凤义
教育经历
1994.09-1998.07，js金沙优惠活动大厅申请，本科，管理信息系统专业
1998.09-2000.07，js金沙优惠活动大厅申请，硕士，管理信息系统专业
2000.09-2004.03，js金沙优惠活动大厅申请，博士，管理科学与工程专业
工作经历
2004-至今，js金沙优惠活动大厅申请大学js金沙优惠活动大厅申请组织与人力资源管理系，副教授
2014.11-2015.11，美国南密西西比大学国际商学院，访问学者
开设课程：人力资源管理、绩效与薪酬管理
研究方向：绩效管理；员工关系
科研概况：主持省部级科研课题5项，主持企业绩效管理等管理咨询课题约10项；参与十余项国家自然科学基金和其它课题。发表论文近40篇，著作7部。其中第一作者或通讯作者身份的有6篇SCI收录，7篇CSSCI收录。
主持纵向课题
[1]“两化深度融合中的新业态新技术”，工信部，2016-2017.
[2] “家族影响与非家族成员组织公民行为关系研究”（20122142019），js金沙优惠活动大厅申请基础研究基金，2013-2015.
[3] “‘去家族化’争议背景下家族影响与组织公民行为间的关系研究-基于北京市家族企业的调研”（13JGC079），北京市哲学社会科学规划青年基金项目，2013-2015
[4]“科技政策支持创新创业聚集及效应研究”（BKBJ(Z)-ZH-1327），北京市科学技术委员会课题，2013-2014.
[5]“家族企业中非家族成员叛离产生的恶意竞争行为形成、影响及防范机制研究”（09YJC630009），教育部人文社科青年基金项目，2010-2012.
主持横向课题
[1]中国烟草山东省进出口有限公司用工分配制度改革项目,2009
[2]无锡长江液压缸厂工作分析和流程优化项目,2009
[3]北京良乡工业集团总公司人力资源项目,2007
[4]甘肃新连海天然气有限责任公司绩效管理项目,2007
[5]四川长富集团绩效与薪酬体系设计项目,2006
[6]岳阳移动公司大客户增值方案设计项目,2006
[7]苏州新沧浪房地产有限公司绩效考核设计项目,2005
[8]内蒙古骏马化工有限责任公司绩效与薪酬体系设计项目,2005
学术著作
[1]艾凤义.人力资源管理，电子工业出版社，2024
[2]刘平青，张瑜，艾凤义等. 两化有机融合：理念与机理研究，js金沙优惠活动大厅申请出版社，2017
[3]裴蓉，艾凤义等. 家族企业原理，js金沙优惠活动大厅申请出版社，2013
[4] 韩伯棠，艾凤义. 管理运筹学（第3版）习题集，高等教育出版社,2010
[5] 张平淡，艾凤义.医药营销：观察与思考，中国经济出版社，2008
[6]孙淑英，刘瑞红，艾凤义.公司盖伦，js金沙优惠活动大厅申请出版社，2007
[7]朱迎紫，艾凤义（译）客户服务―面向21世纪的客户服务指导手册，企业管理出版社，2006
以第一作者或通讯作者身份发表的学术期刊（部分）
[1]Do renewable energy, urbanisation, and natural resources enhance environmental quality in China? Evidence from novel bootstrap Fourier Granger causality in quantiles. Resources Policy,2023.(SSCI)
[2]Assessing the nexus between corporate social responsibility and environmental performance: A way forward towards sustainable development. Energy & Environment.2023.3.(SSCI)
[3]Incentive Mechanism System of the Management of IC Design Enterprises. Journal of Ambient Intelligence & Humanized Computing,2021.(SSCI)
[4]Economic Benefit Evaluation of Industrial Enterprises Based on BP Neural Network Optimization Algorithm. Latin American Applied Research,(48),223-229,2018. (SSCI)
[5]Approaches to dynamic multiple attribute decision making with 2-tuple linguistic information. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)
[6]An approach to multiple attribute decision making problems based on hesitant fuzzy set. Journal of Intelligent & Fuzzy Systems, 2014.(SSCI)
[7]A Theory Frame of Non-family Members’ Renegade Behavior Research. IFERA AT China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business, 2010.
[8]团队创造力维度的构建: 知识资本、思维风格与人格构成. 科学管理研究.2021年6期. (CSSCI)
[9]知识型员工个人-组织价值观契合对职业期望的影响，人才资源开发，2022年4期.
[10]家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景,社会科学家,2013年10期.(CSSCI)
[11]家族企业中非家族成员叛离行为的产生机理和防范措施,开发研究, 2013年4期.
[12]家族企业中非家族成员叛离行为影响及防范，合作经济与科技，2012年13期.
[13]家族企业中非家族成员叛离行为预警指标体系研究，合作经济与科技，2012年14期.
[14]家族企业中非家族成员叛离现象的风险识别研究，企业导报，2012年8期.
[15]家族企业中非家族核心成员的叛离行为研究——以宁波A股份有限公司为例，科技经济市场，2012年5期.
[16]浅析我国民爆行业的重组,中国军转民,2009年11期.
[17]研究型大学本科生培养目标，黑龙江高教研究，2007年4期. 科技下乡服务的长效机制，科技管理研究，2007年12期.（中文核心）
[18]基于混合溢出的双寡头横向R&D合作，管理工程学报，2006年4期.(CSSCI)
[19]完全信息下基于知识溢出合作行为的博弈分析.js金沙优惠活动大厅申请学报（自然科学版）,2004年第9期.（CSSCI）
[20]纵向研发合作中的收益分配和成本分担机制，中国管理科学，2004年6期.(CSSCI)
[21]上下游投资、下游研发的收益分配和成本分担的机制,数量经济技术经济研究，2004年7期.
[22]流量经济的若干问题研究，经济纵横，2003年7期.(CSSCI)
[23]艾凤义，韩伯棠，张平淡.企业流程柔性及环境-核心流程柔性-企业绩效的模式研究,js金沙优惠活动大厅申请学报(社会科学版)，2003年5期.(CSSCI)
[24]韩伯棠，艾凤义，张平淡.对流量经济理论的进一步探索,经济经纬，2003年6期.
[25]艾凤义，韩伯棠. 从信息经济学角度浅析证券市场监管,经济体制改革，2003年10期.
[26]艾凤义，韩伯棠.R&D战略联盟的伙伴选择研究，电讯技术工业工程版，2003年8期.
获得的奖励
2021年，作为导师指导的本科生团队项目《航空客票销售人员胜任力素质模型构建》获得“挑战杯”首都大学生课外学术科技作品竞赛“揭榜挂帅”专项赛二等奖；
联系方式
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办公电话：010-81381060
邮箱：fengyi@bit.edu.cn
